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Contamos con el mejor equipo
El éxito de Fluidra no sería posible sin contar con el mejor equipo de profesionales, capaces de desarrollar su labor de forma segura y estable, con una adecuada progresión profesional y personal en la Compañía, y garantizando la igualdad de trato y de oportunidades.
Con este fin, nuestra estrategia 2024-2026 se basa en 3 pilares fundamentales
Contamos con el mejor equipo
El éxito de Fluidra no sería posible sin contar con el mejor equipo de profesionales, capaces de desarrollar su labor de forma segura y estable, con una adecuada progresión profesional y personal en la Compañía, y garantizando la igualdad de trato y de oportunidades.
Con este fin, nuestra estrategia 2024-2026 se basa en 3 pilares fundamentales
Estrategia
En 2023, hemos revisado nuestra estrategia de Recursos Humanos para el periodo 2024-2026, llamada Tú nos haces crecer, la cual se estructura en tres grandes ejes con planes de acción, proyectos y objetivos conectados directamente con cada uno de los ejes estratégicos de la Compañía, facilitando así la consecución de los mismos.
- Cultura: Impulsar una cultura fuerte y ágil, potenciando el sentimiento de pertenencia y reforzando nuestros valores e identidad de marca.
- Talento: Impulsar el desarrollo del talento y potenciar la agilidad de aprendizaje para garantizar el éxito del negocio.
- Resiliencia: Apoyar el crecimiento y la transformación del negocio creando una organización eficiente y flexible con un sólido Modelo Operativo de RR.HH como base.
Empleo de Calidad
- Plantilla: Mejoraremos la experiencia de los empleados a través de encuestas anuales implementadas a nivel mundial.Las encuestas darán como resultado planes de acción concretos para abordar los puntos débiles y abordar las oportunidades identificadas.
- Derechos humanos: Definiremos un plan de acción para prevenir y mitigar posibles impactos en los derechos humanos en toda nuestra cadena de suministro. Las acciones críticas incluirán auditorías para identificar riesgos, así como capacitación y educación para prevenir incidentes.
Diversidad, equidad e inclusión
Para asegurar la igualdad, también estamos poniendo en marcha medidas correctivas para modificar las actuales políticas y procesos de recursos humanos con foco, principalmente, en la selección, la contratación, la promoción y el desarrollo de talento.
Hemos decidido focalizarnos en la presencia de mujeres en los planes de sucesión de aquellos puestos con mayor impacto en el negocio, por su nivel de contribución, el nivel de complejidad de gestión, las habilidades y conocimiento específico, la gestión de grupos de interés y la dificultad de reemplazo, también conocidas como posiciones clave (key positions).
Por otra parte, en Fluidra trabajamos para fomentar la presencia de mujeres en posiciones STEM (aquellas asociadas a ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas), a través de colaboraciones con entidades como la Society of Women Engineers en los Estados Unidos de América.
Compromiso con la Comunidad
A través de la Fundació Fluidra, nuestra misión es asegurar que todas las personas tengan acceso a piscinas, a la natación y a los beneficios terapéuticos derivados de ella, facilitar el acceso al agua para el desarrollo de regiones desfavorecidas, y fomentar la cultura como vertebrador social. En este sentido, nos apoyamos en los valores de la Fundación para lograr todas estas metas.
Para conseguir todo ello y ampliar cada vez más nuestro alcance, incluso más allá de nuestros contextos de operación, la Compañía dedica cada año parte del presupuesto a financiar la Fundación. En concreto, en 2023 se han destinado 750.000 euros (igual que en 2022).
Los principales ámbitos de actuación son la piscina social y solidaria, el agua y la música.
